Jouw baan binnen Fontys

In deze functie richt je je op de strategische en beleidsmatige kant van het RI&E-proces binnen onze organisatie. Je signaleert ontwikkelt, coördineert en borgt het arbobeleid binnen onze organisatie. Je bent dé drijvende kracht achter een gezonde en fysiek, mentaal en sociaal veilige werkomgeving. Je combineert strategisch inzicht met uitvoerende slagkracht, en weet mensen te verbinden rondom thema’s als veiligheid, gezondheid en vitaliteit.

In deze functie word je onderdeel van dienst HR & Organisatie en word je hiërarchisch aangestuurd door de manager van afdeling HR Beleid en Organisatieontwikkeling. 

Je gaat je bezighouden met:

• Het laden en uitwerken van de  beleidsthema’s: arbo, gezondheid & verzuim en bedrijfsgezondheidszorg voor de organisatie;
• Deze thema’s integreer je samen met je collega’s binnen afdeling HR Beleid en Organisatieontwikkeling in de HR beleidsontwikkelagenda in lijn met de Fontys strategie;
• Hiertoe stel je een Arbo-jaarplan op namens dienst HR&O voor de organisatie waarvan jij de uitvoering bewaakt;
• Samenwerken met – en aansturen van –  HR&O collega’s in multidisciplinair team arbo en gezondheid ( waaronder arbocoördinator, preventiemedewerker, expertise Fontys Vitaal);
• Vanuit HR&O thema-eigenaarschap stem je actief af met interne (waaronder dienst Vastgoed & Facilities en dienst Studentvoorzieningen) en externe partners tbv de integrale veiligheidsstrategie en brancheafspraken (Zestor);
• Monitoring van actualiteit en planning van RI&E’s binnen Fontys ten behoeve van het voldoen aan de wettelijke kaders en vereisten èn aan de eigen visie op gezondheid en vitaliteit en integrale veiligheid;
• Je rapporteert over de voortgang en opvolging van RI&E-acties aan de portefeuillehouder en fungeert als inhoudsexpert in rapportagelijnen naar onder andere bestuur en cmr;
• Verder inrichten van data en stuurinformatie.

Zo maak jij impact

Je bent een deskundige die stevig staat – en ruime ervaring heeft – in het Arbo-domein. Je vindt het leuk om beleid te ontwikkelen dat écht werkt in de praktijk. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en operationele uitvoering.

Verder vinden we het volgende belangrijk:

• HBO werk- en denkniveau richting veiligheid, arbeid & gezondheid of vergelijkbaar. Bijvoorbeeld Arbeid & Gezondheid en Organisatiepsychologie (met focus op organisatie en niet individu) of Organisatiekunde als ook de zogenaamde kopopleidingen tot Arbeid & Organisatiedeskundige;
• Affiniteit met RI&E-processen, arbobeleid en beleidsadvisering. Kennis van relevante wet- en regelingeving (Arbowet en Arboregeling) is een pré;
• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van veranderprocessen;
• Sterke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) en overtuigingskracht;
• Proactieve en daadkrachtige houding, verbindend vermogen en organisatorisch talent;
• Je bent een kei in het zelfstandig werken, maar weet ook goed samen te werken met collega’s van HR&O en andere afdelingen;
• Je onderkent trends en ontwikkelingen op Arbo gebied en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen.

Over ons team

De afdeling HR Beleid en Organisatieontwikkeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities en de toekomstbestendigheid van Fontys. Het team geeft richting aan de organisatieontwikkeling door het vormgeven van samenhangend HR&O-beleid dat medewerkers en organisatie ondersteunt in hun groei en ontwikkeling.

We houden de vinger aan de pols bij zowel interne als externe ontwikkelingen – binnen Fontys, de onderwijssector en de samenleving – en vertalen deze naar een toekomstgerichte HR&O-agenda. Daarbij nemen we de regie op HR&O-aspecten binnen organisatieontwikkelvraagstukken. We zorgen ervoor dat beleid wordt vertaald naar concrete uitvoering, regelmatig wordt geactualiseerd en goed aansluit bij de bestaande beleidskaders.
Om onze koers te onderbouwen, maken we gebruik van HR-data en analyses. Zo sturen we niet alleen op feiten, maar versterken we ook het strategisch vermogen van Fontys.

Kortom: we ontwikkelen, actualiseren en implementeren integraal HR&O-beleid dat richting geeft aan de organisatie. Vanuit strategisch advies, verbinding en samenwerking zorgen we ervoor dat prioriteiten helder zijn en dat we handelen in lijn met de Fontys-strategie.

Dit doen we in een team van 10 collega's met verschillende functies, enerzijds ontwikkelen van HR-beleid, anderzijds projectleiders van grote organisatie veranderingen op HR-vlak. 

Arbeidsvoorwaarden

Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 – max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk (1 jaar met uitzicht op verlenging)
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2024-2025

Waarom werken bij Fontys?

Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie

We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Floor Jansen, Teammanager
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Floor Jansen (T: +31885079533)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: vrijdag 27 februari 1e gesprekronde. Vrijdag 6 maart 2e gespreksronde.
• Zijn we beiden positief? De startdatum is in overleg, z.s.m.
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.