Goed werkgeverschap is geen interne aangelegenheid meer. Volgens prof. dr. Marian Thunnissen vraagt de arbeidsmarkt om samenwerking over organisatie- en sectorgrenzen heen. Vanuit die overtuiging lanceert Fontys Hogeschool de samen met het NSvP-programma Werken in Breder Belang ontwikkelde masterclassreeks ‘Werkgeverschap XL: Bouwen aan impactvolle HR-netwerken’.
Volgens prof. dr. Marian Thunnissen is een bredere kijk op werkgeverschap onvermijdelijk: “Goed werkgeverschap is geen interne aangelegenheid meer. De arbeidsmarkt vraagt om samenwerking over organisatie- en sectorgrenzen heen. Door regionaal talent, werk en ontwikkeling te verbinden, ontstaan niet alleen oplossingen voor personeelstekorten, maar ook duurzame maatschappelijke impact.”
De nieuwe masterclass wordt ondersteund door actuele wetenschappelijke kennis over arbeid, HRM en maatschappelijke waarde. Prof. dr. Marian Thunnissen (Fontys/Universiteit Utrecht), dr. Maggie van den Heuvel (Universiteit van Amsterdam) en prof. dr. Paul Boselie (Universiteit Utrecht) leveren ieder vanuit hun eigen expertise een bijdrage.
Andere manier van denken
Personeelstekorten, groeiende maatschappelijke ongelijkheid en grote veranderingen in sectoren als zorg, onderwijs, veiligheid en technologie zetten de arbeidsmarkt steeds verder onder druk. Steeds duidelijker wordt dat organisaties deze uitdagingen niet alleen kunnen oplossen. Dat vraagt om een andere manier van denken over werkgeverschap.
Werkgeverschap verschuift snel van een interne beleidskwestie naar een gedeelde maatschappelijke verantwoordelijkheid. Werkgevers en HR-professionals zoeken daarom vaker samenwerking met andere organisaties, overheden, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners.
Regionale samenwerking als antwoord
Open regionale samenwerkingen, zoals in Brainport Eindhoven, laten zien dat samenwerking over organisatie- en sectorgrenzen heen zorgt voor zowel economische kracht als maatschappelijke waarde. Door kennis, mensen en middelen te bundelen, ontstaan nieuwe kansen voor werknemers, organisaties en de regio.
Ook werknemers verwachten meer van hun werkgever. Zij willen via hun werk bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken, bijvoorbeeld door inzet buiten de eigen organisatie of door werk te verbinden aan publieke en sociale doelen. Hierdoor veranderen de verwachtingen rond goed werkgeverschap en vervagen traditionele rollen.
HR-professionals als verbinders
Deze ontwikkelingen vragen om HR- en arbeidsmarktprofessionals die verder kijken dan hun eigen organisatie. Zij moeten belangen verbinden, samenwerken in netwerken en actief bijdragen aan regionale oplossingen. Organisatie-overstijgend werkgeverschap en werken in HR-ecosystemen worden daarmee een belangrijk onderdeel van het vak.
Aanmelden
De masterclassreeks ‘Werkgeverschap XL: Bouwen aan impactvolle HR-netwerken’ richt zich op HR-professionals, beleidsmakers en programmamanagers die werkgeverschap willen vormgeven binnen regionale samenwerkingen en daar ook praktisch mee aan de slag willen.
Deelnemers combineren wetenschappelijke verdieping met praktische toepassing. Zij werken aan concrete vraagstukken uit hun eigen organisatie of regio en vertalen nieuwe inzichten direct naar een actieplan.
Meer informatie en aanmelden kan via: Werkgeverschap XL: Bouwen aan impactvolle HR-netwerken.
