Jouw baan binnen Fontys

Onze samenleving verandert razendsnel. De arbeidsmarkt staat onder druk, sectoren digitaliseren, beroepen verdwijnen en nieuwe rollen ontstaan. Zeker in de Brainportregio — één van Europa’s meest innovatieve hotspots — groeit de behoefte aan wendbare, hoogopgeleide professionals die complexe maatschappelijke en technologische vraagstukken kunnen oplossen.

Bij Fontys leiden we deze professionals op. We zijn een cruciale schakel in het ecosysteem van Brainport: van hightech tot zorg, van onderwijs tot creatieve industrie. En als HR Business Partner speel jij daarin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie, onze mensen en onze leiders klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Met jouw strategische blik, veranderkracht en datagedreven aanpak help je duizenden medewerkers hun werk beter te doen — en daarmee tienduizenden studenten en professionals hun toekomst (verder) vorm te geven.

Hier maak je impact die verder reikt dan één organisatie. Je werkt aan de professionals die straks het verschil maken in de samenleving én in de innovatieve regio waar Nederland op bouwt.

Zo maak jij impact

Autonomie & eigenaarschap
Je krijgt je eigen instituten en/of diensten waarvoor jij de strategische HR‑richting bepaalt. Je bent geen uitvoerder, maar een volwaardige gesprekspartner voor directie die ruimte krijgt om keuzes te maken, prioriteiten te stellen en projecten te initiëren. Jij bepaalt mede hoe jouw domein zich ontwikkelt.

Complexiteit als ontwikkelkans
Fontys is groot, divers en voortdurend in beweging. Dat betekent:

• Veel stakeholders;
• verschillende belangen;
• veranderopgaven die écht impact hebben. 

Voor een ervaren HR‑professional is dit geen obstakel, maar een kans om te groeien. Je werkt in een omgeving waar je strategische, analytische en veranderkundige vaardigheden elke dag worden aangescherpt.

Werk‑privébalans die wérkt
Fontys biedt een cultuur waarin vertrouwen, autonomie en gezonde werkdruk centraal staan. Je krijgt ruimte om je werk op een duurzame manier te doen — met aandacht voor balans, flexibiliteit en menselijkheid. Dat maakt deze rol niet alleen uitdagend, maar ook houdbaar.

Wat jij gaat doen

• Je zit aan tafel met directie en management op tactisch en strategisch niveau over brede HR‑ en organisatievraagstukken;
• Je zet HR‑analytics in om trends te duiden, scenario’s te onderbouwen en besluitvorming te versterken;
• Je begeleidt complexe casuïstiek en ondersteunt bij verander- en ontwikkelopgaven;
• Je zorgt dat HR‑beleid van instituten/diensten aansluit op de bredere strategie Fontys for Society;
• Je werkt nauw samen met collega‑HR Business Partners, HR-adviseurs en andere (HR)-specialisten om onze dienstverlening continu te verbeteren.

Waar je aan werkt

Je speelt een sleutelrol in thema’s die direct bijdragen aan maatschappelijke waarde:

• strategische personeelsplanning voor toekomstbestendig en talentgericht onderwijs;
• leiderschap dat professionals helpt groeien en studenten inspireert;
• wendbaarheid en talentontwikkeling in een snel veranderende wereld;
• harmonisatie van bedrijfsvoering zodat middelen optimaal worden ingezet;
• organisatie‑ en teamontwikkeling die kwaliteit van onderwijs en onderzoek versterkt;
• datagedreven HR‑sturing die keuzes onderbouwt en impact vergroot.

Wie jij bent

• Je hebt een hbo/wo‑achtergrond (HR, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar);
• Je hebt ervaring in grote, complexe organisaties en voelt je thuis in een omgeving met veel stakeholders;
• Je bent een stevige gesprekspartner die durft te challengen, richting geeft en doorvraagt tot de kern;
• Je bent analytisch sterk en weet data te vertalen naar inzichten die beweging creëren;
• Je bent organisatiesensitief, communicatief vaardig en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering;
• Je werkt projectmatig en hebt ervaring met complexe HR‑casuïstiek.

Over ons team

Je komt terecht in een team van 14 betrokken HR Business Partners binnen de dienst HR&O. We werken zelfstandig voor onze instituten en diensten, maar zoeken elkaar actief op om te sparren, te leren en samen projecten op te pakken. We houden elkaar scherp, delen kennis en bouwen samen aan een professionele, toekomstgerichte HR‑dienstverlening.

– – – – – 

Een dag uit het leven van een HR Business Partner bij Fontys

Dinsdagen zijn bij Fontys vaak rijke overlegdagen: momenten waarop strategie, samenwerking en afstemming samenkomen. Vandaag is daarop geen uitzondering.

Om 9.00 uur stap je binnen in het tijdelijke kantoorpand aan de Vestdijk in Eindhoven, waar je eens in de twee weken met alle HR Business Partners samenkomt. Een moment om koers te bepalen en elkaar te versterken.

Na een update over het programma ‘toekomstbestendige formatie’ door een collega vanuit het team Beleid en Organisatieontwikkeling neemt je manager je deels mee in de uitkomsten van de strategie dag van het MT. Besproken wordt hoe jullie rol zich verder ontwikkelt richting 2030. Veel van wat hij benoemt is voor jou als ervaren HRBP niet nieuw — strategisch sparren met de business units, HR‑analytics als fundament, AI die het vak versnelt, en vitaliteit en duurzame inzetbaarheid als onderscheidende thema’s. Het is waardevol om te horen dat het MT hier nu expliciet focus op aanbrengt.

Aansluitend schuif je om 11.00u aan bij het vragenuur strategische personeelsplanning. Je begeleidt binnen één van jouw instituten het SPP‑proces en loopt op een paar punten vast. Samen met de SPP‑specialist verken je scenario’s. Je loopt weg met nieuwe inzichten én concrete vervolgstappen.

Om 12.00 uur lunch je met collega’s, waarna je op de OV‑fiets richting de campus op Rachelsmolen gaat. Even frisse lucht, dan weer de inhoud in.

Je middag start met een overleg met de HR‑adviseur van jouw instituut. Zij wil sparren over twee complexere verzuimdossiers voordat ze met de leidinggevende in gesprek gaat. Jullie analyseren de feiten, context en mogelijke interventies.

Dit is precies het moment waarop jouw strategische blik en haar operationele expertise samenkomen — bedrijfskundig én mensgericht HR in één.

Na het gesprek werk je een korte mail uit voor een manager, zodat zij goed voorbereid het vervolggesprek in kan. Helder, zorgvuldig en to the point.

Daarna geef je een korte presentatie aan de decentrale medezeggenschap. Je neemt hen op hoofdlijnen mee in de stappen die al gezet zijn rondom SPP en wat er de komende periode nog volgt. De presentatie wordt goed ontvangen — helder, transparant en precies wat ze nodig hadden om aangehaakt te blijven.

Vervolgens spreek je de directeur. Met haar deels nieuwe MT wil ze een teamontwikkeltraject starten, begeleid door een externe partij. Jullie bereiden samen de kennismaking voor: de gewenste richting, de onderliggende dynamiek en de ontwikkelvragen. Je zit vanaf het begin aan tafel bij een traject dat echt impact gaat maken.

Voordat je afsluit, werk je nog een paar mails weg: een terugkoppeling naar een andere instituutsdirecteur, een update aan de HR‑adviseur en een reminder aan jezelf voor een analyse die je morgen wilt oppakken.

Je kijkt of je voor de file naar huis kunt om daar de laatste mails te verwerken. Je sluit in ieder geval je laptop af met het gevoel dat je vandaag veel hebt betekend én…  stiekem kijk je al uit naar morgen — een dag met íets minder overleggen, zodat je eindelijk weer eens relatief rustig zaken kunt uitwerken en je mailbox kunt temmen.

– – – – – 

Arbeidsvoorwaarden

Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 – max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?

Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie

We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: John Fahrenfort, manager team HRBP. Vragen over de vacature? Stel ze via j.fahrenfort@fontys.nl.
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan John Fahrenfort (T: +31620545949)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: in de eerste week van juni
• Zijn we beiden positief? De startdatum is in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.