Jouw baan binnen Fontys

Als beleidsadviseur HR&O bij Fontys vervul je een sleutelrol in de ontwikkeling en het vormgeven van toekomstgericht HR&O-beleid. Je legt verbindingen tussen strategie en operatie, en weet complexe vraagstukken te vertalen naar helder beleid dat aansluit bij de missie en waarden van Fontys. Je betrekt actief verschillende perspectieven binnen én buiten HR&O om tot zorgvuldig afgewogen keuzes te komen en vertaalt externe ontwikkelingen naar intern HR-beleid. Je adviseert daarnaast leidinggevenden en HR-professionals over complexe beleidsvraagstukken.

Naast het ontwikkelen van helder en toepasbaar beleid, vertaal je dit naar concrete uitvoeringsinstrumenten. Je stelt implementatieplannen, werkinstructies en praktische kaders op die collega’s ondersteunen bij een eenduidige en effectieve uitvoering. In deze rol werk je met name aan HR-beleidsvraagstukken rondom de thema’s, arbo, sociale veiligheid, diversiteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Maar ook andere strategische HR-thema’s spreken je aan. 

Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur van een jaar, met kans op verlenging van nog een jaar. 

Taken en verantwoordelijkheden

• Je signaleert relevante maatschappelijke, juridische en politieke ontwikkelingen (zoals wetswijzigingen, cao-onderhandelingen, of landelijke HR-trends) en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en implementatiestrategieën;
• Je ontwerpt, ontwikkelt en actualiseert HR&O-beleid op thema’s zoals sociale veiligheid, arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt dat het beleid aansluit bij de strategische koers van Fontys en de behoeften van de organisatie;
• Je bent sparringpartner voor HR&O-collega’s, leidinggevenden bij complexe beleidsvraagstukken;
• Je coördineert organisatiebrede projecten of beleidsprocessen op het gebied van HR. Je bewaakt de voortgang, betrekt stakeholders en zorgt voor draagvlak;
• Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals, brancheorganisaties en beleidsadviseurs bij andere hogescholen/organisaties. Je vertegenwoordigt Fontys in relevante overlegstructuren en draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de organisatie;
• Je schrijft heldere beleidsnotities, adviesmemo’s en implementatieplannen. Je begeleidt HR&O-collega’s bij het implementeren en toepassen van nieuw beleid en zorgt voor goede communicatie richting interne doelgroepen.

Zo maak jij impact

Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 5 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur in het HO) en een afgeronde WO of HBO Masteropleiding in HRM, bedrijfs- bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar.
 

Verder vinden we het volgende belangrijk: 

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR&O-beleid binnen een complexe of grotere organisatie, inclusief inzicht in de effecten van beleid op systemen en (financiële) processen;
• Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en weet mensen mee te nemen in verandering;
• Je communiceert helder, bent accuraat en verbindend en met oog voor verschillende belangen;
• Je hebt kennis van projectmatig werken en bent vaardig in het opstellen van projectplannen en het uitvoeren en leiden van projecten in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders.
• Je hebt aantoonbare ervaring, kennis en een sterke affiniteit met de thema’s sociale veiligheid, arbo, gezondheid, integriteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je op 15 en 27 mei in de ochtend contact opnemen met Floor Jansen via het nummer vermeld in de vacature. 

Over ons team

De afdeling HR Beleid en Organisatieontwikkeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities en de toekomstbestendigheid van Fontys. Het team geeft richting aan de organisatieontwikkeling door het vormgeven van samenhangend HR&O-beleid dat medewerkers en organisatie ondersteunt in hun groei en ontwikkeling.

We houden de vinger aan de pols bij zowel interne als externe ontwikkelingen – binnen Fontys, de onderwijssector en de samenleving – en vertalen deze naar een toekomstgerichte HR&O-agenda. Daarbij nemen we de regie op HR&O-aspecten binnen organisatieontwikkelvraagstukken. We zorgen ervoor dat beleid wordt vertaald naar concrete uitvoering, regelmatig wordt geactualiseerd en goed aansluit bij de bestaande beleidskaders.
Om onze koers te onderbouwen, maken we gebruik van HR-data en analyses. Zo sturen we niet alleen op feiten, maar versterken we ook het strategisch vermogen van Fontys.

Kortom: we ontwikkelen, actualiseren en implementeren integraal HR&O-beleid dat richting geeft aan de organisatie. Vanuit strategisch advies, verbinding en samenwerking zorgen we ervoor dat prioriteiten helder zijn en dat we handelen in lijn met de Fontys-strategie.

Dit doen we in een team van 10 collega's met verschillende functies, enerzijds ontwikkelen van HR-beleid, anderzijds projectleiders van grote organisatie veranderingen op HR-vlak. 

Arbeidsvoorwaarden

Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 – max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?

Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie

We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Floor Jansen, manager HR-Beleid & Organisatieontwikkeling
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Floor Jansen (T: +31885079533)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: n.t.b.
• Zijn we beiden positief? De startdatum is z.s.m. in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.