Jouw baan binnen Fontys

Fontys Pedagogiek (FP) kent vier lesplaatsen (Sittard, Den Bosch, Tilburg en Eindhoven) en verzorgt diverse opleidingen: Ad-PEP (voltijd en deeltijd), bachelor Pedagogiek (voltijd en deeltijd) en master Pedagogiek. Voor onze lesplaats Eindhoven zoeken wij een onderwijsmanager die met name de personeelsportefeuille en teamontwikkeling krachtig vormgeeft en daarmee bijdraagt aan de kwaliteit van ons onderwijs.

Op de lesplaats Eindhoven wordt er door docententeams onderwijs verzorgt in de AD PEP vol- en deeltijd en in de bachelor Pedagogiek voltijd. Als onderwijsmanager ben je primair verantwoordelijk voor het aansturen, ontwikkelen en positioneren van de meerdere teams. Je geeft richting aan de personeelsportefeuille voor lesplaats Eindhoven en zorgt voor een sterke, lerende en toekomstbestendige teamorganisatie. Je combineert mensgericht leiderschap met strategisch inzicht. Je weet wat de teams nodig hebben om te groeien, spreekt professionals aan op hun kracht en creëert heldere kaders waarbinnen eigenaarschap kan ontstaan. Naast het aansturen van de teams stuur je samen met een collega ook één van onze opleidingen aan die op meerdere lesplaatsen aangeboden wordt.

Jouw uitdagingen:

Leidinggeven aan teams en personeelsportefeuille: je hebt scherp zicht op teamdynamiek, individuele ontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je voert ontwikkel-. resultaat- en verzuimgesprekken en stuurt op duurzame inzetbaarheid. Je stimuleert talentgericht werken en weet kwaliteiten van medewerkers optimaal te benutten. Je begeleidt teams professioneel door veranderingen en versterkt hun wendbaarheid.

Leiderschap en visie: je inspireert en motiveert teams vanuit de gezamenlijke visie op samen leren en werken. Je neemt doordachte besluiten na het verkennen van verschillende perspectieven en toont implementatiekracht bij veranderopgaven binnen teams en opleidingen. Vanuit een strategische koers stuur je commissies en relevante taakteams aan, deze strategische visie draag je als onderwijsmanager in gedrag en communicatie actief uit. Je bent het aanspreekpunt voor werkveld, aanleverende scholen en collega instituten in de regio Eindhoven.

Werken aan de organisatie: samen met het managementteam geef je richting aan de strategische koers van FP. Je levert een bijdrage aan de missie en visie van het instituut, de organisatie ontwikkeling, het financieel kader, het managementcontract en het duiden van complexe organisatievraagstukken. 

Samen leren en ontwikkelen: je vraagt en geeft actief feedback gericht op continue ontwikkeling. Je herkent patronen in teams en bij individuen en deze maak je bespreekbaar. Door een veilige leeromgeving te creëren, zorg je er mede voor dat professionals zich blijven ontwikkelen. Je stimuleert een cultuur van professioneel leren, reflectie en samenwerking. 

Zo maak jij impact

Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 5-10 jaar werkervaring en WO/Master opleidingsniveau. Tevens vinden we het belangrijk dat je een ruime ervaring hebt met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals en een aantoonbare expertise bezit in teamontwikkeling en personeelsmanagement. We zien ook graag ervaring binnen het hoger beroepsonderwijs, bij voorkeur in het sociale domein.

Welke kwaliteiten neem je mee?

• Je bezit sterke veranderkundige vaardigheden en implementatiekracht;
• Je hebt het vermogen om strategisch, tactisch en operationeel te verbinden;
• Je geniet een verbindende, duidelijke en koersvaste leiderschapsstijl;
• Je bezit een sensitiviteit voor organisatie- en teamdynamiek.

Over ons team

Als onderwijsmanager maak je deel uit van team leiding. Het kompas van dit team is het vormgeven aan een cultuur van samen leren en ontwikkelen, ten dienste van het opleiden van normatieve pedagogen die bijdragen aan het goede kinderleven.

Team leiding verbindt strategie, tactiek en operatie in teams, onderwijs, organisatie en onderzoek. We zijn benieuwd welk perspectief en welke expertise jij toevoegt.

Arbeidsvoorwaarden

Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 12 (min € 5.761,13 – max € 7.534,61)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk (1 jaar met uitzicht op verlenging)
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?

Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie

We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Lisette Weijers, directeur
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Lisette Weijers (T: +31885075649)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: Gespreksronde 1: 14-4-2026 en gespreksronde 2:- 17-4-2026
• Zijn we beiden positief? De startdatum is in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.