Jouw baan binnen Fontys

Bij Fontys staan we aan de vooravond van een mooie uitdaging. Samen met collega’s en partners bouwen we aan een talentgericht, onderzoekend en wendbaar Fontys. Deze ambitie vraagt om beweging in onze organisatie – in onze koers, dienstverlening én in de ontwikkeling van onze medewerkers.

Voor deze verandering zoeken we een strategisch adviseur met een scherp oog voor organisatieontwikkeling en verandervraagstukken. Iemand die begrijpt dat leren en ontwikkelen daarin een sleutelrol speelt, maar voor wie het echte verschil zit in het stellen van de juiste vragen, het maken van scherpe analyses en het geven van richtinggevend advies

In de komende jaren focussen we ons als L&D afdeling op het ondersteunen van de instituten en diensten bij het opstellen en uitvoeren van een strategisch professionaliseringsplan. Hier ga jij een belangrijke bijdrage aan leveren. Met jouw vooruitziende blik herken jij trends en ontwikkelingen en ben je niet bang om proactief en ongevraagd aan te haken op L&D vraagstukken. Uitgangspunt is daarbij altijd de vraag ‘wat vraagt de verandering op het gebied van leren en ontwikkelen van de medewerkers?’ en, ‘hoe begeleiden we de ontwikkeling van onze medewerkers hierin?’. Op die manier weet je L&D stevig te positioneren en verandering op gang te krijgen.

Je bent geen traditionele L&D-adviseur. Je bent bovenal een stevige gesprekspartner die weet te schakelen op strategisch en tactisch niveau, en helpt bij het achterhalen van het échte vraagstuk op het gebied van leren, ontwikkelen en professionaliseren. Op basis daarvan geef je doordacht en creatief advies over hoe leren, ontwikkelen en veranderen met elkaar verbonden kunnen worden en pak je door hoe dit in de praktijk uitvoering krijgt.

Ben jij al enthousiast?

Zo maak jij impact

• Je adviseert instituten en diensten over strategische ontwikkelvraagstukken en brengt samen met hen scherpte aan in de ambitie, urgentie en aanpak;
• Je positioneert leren en ontwikkelen als strategisch instrument bij organisatieverandering;
• Je stelt professionaliseringplannen op, afgestemd op de gewenste impact, en zorgt voor borging, evaluatie en kennisdeling;
• Je bouwt aan een stevig intern netwerk én onderhoudt relevante externe contacten binnen en buiten het onderwijs;
• Je werkt nauw samen met een professioneel L&D-team en draagt bij aan het versterken van onze gezamenlijke dienstverlening.

Welke kwaliteiten en ervaring neem je mee?
Om in de functie echt impact te kunnen maken, verwachten we op basis van (organisatie)kennis en ervaring dat je minimaal beschikt over 3-5 jaar werkervaring in een rol waarin je strategisch hebt geadviseerd op het gebied van organisatieontwikkeling, leren, ontwikkelen, professionaliseren en veranderen.

Wat we verder belangrijk vinden:

• Hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals HRM, Onderwijskunde of vergelijkbaar;
• Organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor belangen en dynamiek;
• Een verbindende en netwerkende houding: je beweegt je makkelijk door de organisatie en weet mensen mee te nemen;
• Analytisch vermogen en ervaring met het werken op basis van data en inzichten.

Over ons team

In deze functie ben je onderdeel van het team HR Learning & Development van Fontys HR&O. Als team zijn we continu in ontwikkeling en bouwen we vanuit één gedeelde visie aan onze dienstverlening. Je bent een ambassadeur voor ons vak en in staat de juiste ontwikkelvraagstukken te positioneren in relatie tot onze strategische koers. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan een stevig leer- en ontwikkelklimaat waarmee we Fontys toekomstbestendig maken en houden. Je bent onderdeel van een team waarin collega’s leren van jouw ervaring en van elkaar en waarin de professionaliteit van de dienstverlening voorop staat. 

Arbeidsvoorwaarden

Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.535,76 – max € 6.359,47)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de cao hbo.

Waarom werken bij Fontys?

Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie

We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Floor Jansen (manager team L&D)
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Floor Jansen (T: +31885079533)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Team Recruitment (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: z.s.m. na sluiten vacature (in overleg)
• Zijn we beiden positief? De startdatum is z.s.m., in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.