In september 2025 gaat de nieuwe hbo-master Human Capital Innovatie van start, een deeltijdopleiding die gezamenlijk is ontwikkeld door Fontys en HAN in nauwe samenwerking met het werkveld. De opleiding speelt in op de groeiende behoefte aan professionals die organisaties helpen omgaan met urgente maatschappelijke transities zoals digitalisering, inclusie, arbeidsmarktkrapte en veranderende arbeidsverhoudingen. Deze innovatieve master combineert strategisch inzicht met een mensgerichte benadering van verandering en bereidt studenten voor op complexe vraagstukken in een dynamische arbeidsmarkt. Op 17 juni 2025 ontving de opleiding de officiële accreditatie van de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO). Vanaf medio juli kunnen geïnteresseerden zich inschrijven via Studielink.
Antwoord op urgente uitdagingen in het werkveld
De totstandkoming van deze master komt voort uit een duidelijke en groeiende behoefte in het werkveld. Organisaties worstelen met complexe uitdagingen zoals de energietransitie, digitalisering en veranderende arbeidsverhoudingen. Zij zoeken professionals die menselijk kapitaal wendbaar, betrokken en toekomstgericht kunnen organiseren. De master Human Capital Innovatie sluit daar naadloos op aan met een programma dat actuele kennis koppelt aan directe toepasbaarheid in de eigen beroepspraktijk.
Dat onderstreept ook Enrico Sterken, Rayonmanager bij het UWV Zuidoost-Brabant en Helmond: “De arbeidsmarkt verandert in een razend tempo. Voor het UWV is het essentieel dat professionals beschikken over actuele én toepasbare kennis om organisaties te ondersteunen bij de inzet van menselijk kapitaal. De master Human Capital Innovatie levert precies die brug tussen theorie en praktijk.”
Een stevig fundament
De opleiding is ontwikkeld door zes hogescholen in nauwe samenwerking met het landelijke werkveld. Dat heeft geresulteerd in een degelijk beroeps- en opleidingsprofiel, waarin praktijk, beleid en wetenschap samenkomen. Deze gezamenlijke basis zorgt voor een master die breed gedragen en toekomstbestendig is.
De student centraal
Wat de opleiding extra krachtig maakt, is de manier waarop het onderwijs meebeweegt met de leerbehoefte van de student. Vraagstukken uit de organisaties waar studenten werkzaam zijn vormen de kern van het leerproces. Daarmee biedt de master geen ‘one size fits all’, maar een leeromgeving die zich voortdurend aanpast aan wat nodig is bij zowel de student als in het beroepenveld.
“Het onderwijs moet flexibel inspelen op de leerbehoeften van werkende professionals, want juist zij zijn van onschatbare waarde voor onze samenleving en economie,” zegt Judith Bach, programmamanager bij Brainport Human Campus. “Door praktijkvraagstukken uit de werkomgeving van de student centraal te stellen, ontstaat een leeromgeving die voortdurend meebeweegt. Deze tijd van snelle en ingrijpende veranderingen vraagt om innovatieve denkers met lef die strategische human capital vraagstukken durven aan te pakken, zoals arbeidskrapte en talentontwikkeling. Zij weten kansen te creëren die de eigen organisatie overstijgen en het ecosysteem zowel op menselijk als technologisch gebied laten floreren.”
Innovatief en holistisch onderwijs
De mastermodules (Arbeidsmarktstrateeg, Ecosysteemontwikkelaar, Programmaontwerper en Interventieregisseur) zijn opgebouwd rondom vier actuele maatschappelijke transities: energie, technologie (zoals digitalisering en robotisering), sociaal-maatschappelijke ontwikkelingen (zoals inclusie en diversiteit) en demografie (zoals vergrijzing en arbeidskrapte). Deze focus maakt het onderwijs direct relevant voor de vraagstukken waar organisaties nú mee worstelen.
Marianne François, Adviseur HR Strategie en Beleid bij Enexis, schetst een van die vraagstukken: “De energietransitie en het tekort aan gekwalificeerd personeel raken ons allemaal, als maatschappij én als organisatie. We hebben mensen nodig die niet alleen begrijpen wat er verandert, maar ook hoe je samenwerking en beweging organiseert in een steeds complexer speelveld. De master Human Capital Innovatie leidt precies dat soort bruggenbouwers op, die verandering mensgericht én strategisch vormgeven. Voor een organisatie als Enexis is dat geen luxe, maar bittere noodzaak.”
De brede, holistische benadering binnen de opleiding nodigt studenten uit om verder te kijken dan hun eigen vakgebied of organisatiecontext. Door praktijkgerichte vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te benaderen leren zij verbanden te leggen tussen disciplines, belangen en systemen. Dit helpt hen om integrale oplossingen te ontwikkelen die niet alleen binnen hun eigen organisatie verschil maken, maar ook bijdragen aan bredere maatschappelijke bewegingen.
Klaar voor de eerste lichting studenten
Met de officiële accreditatie van de NVAO is het startsein gegeven voor een toekomstgerichte master die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van professionals en organisaties. Fontys en de HAN zijn inmiddels begonnen met de eerste intakegesprekken met geïnteresseerde kandidaten, zodat zij zich goed kunnen voorbereiden op de start in september. De eerste lichting studenten begint op vrijdag 5 september 2025 op de Fontys-campus aan de Rachelsmolen in Eindhoven.
Meer informatie over deze deeltijdmaster vind je hier: Master Human Capital Innovatie (deeltijd) | Fontys
Auteur: Chantal van de Ven- Maessen
