Hoe breng jij Fontys naar een next level? 

Ik mag leidinggeven aan het team leren, ontwikkelen en recruitment. Mijn team ondersteunt onze Fontys-collega’s in hun ontwikkeling, zodat zij in hun werk de beste versie van zichzelf kunnen zijn.

Eigenlijk horen de leden van mijn fantastische team in de schijnwerpers te staan. Zij zijn de experts, het hart van de afdeling. We weten onze visie te realiseren omdat zij hun talent hiervoor inzetten. Wanneer dat lukt, leveren we een nog hogere kwaliteit en zijn onze ‘klanten’ nog meer tevreden. En het allerbelangrijkste; we hebben een grote doorontwikkeling van onze ambitie. Ja, m’n team laat écht iets gebeuren binnen Fontys! Er komt resultaat op de plank. Dat is zo gaaf om te zien.

Hoe zorg jij ervoor dat zij zulke goede resultaten kunnen behalen?

Door hun talent zo goed mogelijk te faciliteren. Wat hebben zíj ́nodig om de volgende stap te zetten? Dat is de vraag die mezelf stel. Om het beste in ze naar boven te halen, blijf ik ze uitdagen. En ik zorg dat we elkaar regelmatig feedback geven. Zo blijven we zelf ook groeien. We zijn druk bezig om een groot deel van Fontys toekomstbestendig te maken. Ik kijk kritisch naar wat we hiervoor nodig hebben en ik motiveer mijn team zo dat we richting die stip op de horizon gaan. Dat betekent vooral dat ik ze in hun kracht zet, bijvoorbeeld door op te treden als sparringpartner. En als verbinder. Want uiteindelijk moeten we samen tot een goede oplossing komen. Met héél Fontys. Daarom hanteren we ook echt een open houding.